第一百三十二章 企业文化
凌将的企业在集团公司的带动下，发展可算是突飞猛进了，随着水涨船高，当然收入也是越来越高了，老乡们一个个都笑眯了眼睛。
但是凌将并不仅仅满足于此，他还有更远大的理想！
在工作之余，凌将会看一些书籍，金融方面的，管理方面的，专业知识方面的，相关政策方面的，成功案例方面的……
通过学习，凌将深知一个道理：一个企业必须有自己的企业文化，一个企业的企业文化，就是一个企业的核心竞争力！
凌将在思索，该怎样去建设属于自己的企业文化呢？！
通过和萧莱交流，再和公司代表们商议，凌将决定就怎样打造良好的企业文化，召开猕猴桃产业园，和“梦之源”农产品加工公司的全体员工大会，大会由凌将亲自主持。
会上，一阵常规化的开场白后，凌将首先说：“要想打造属于自己的企业文化，首先我们得了解什么是企业文化。在这里大家要明确，企业文化不是口号，也不是目标，它是一个企业展示在内部和外部的一种客观状态。”
看着下面一张张发懵的脸，凌将解释说：“企业文化说白了其实就是一个企业是不是讲诚信，是不是人性化，团队的执行力怎么样，凝聚力高不高，是不是有一个良好的学习氛围和习惯，对待工作和事物是不是积极主动，解决问题的能力怎么样，大家是否互相帮助等等，这些都是企业文化的内容。”
这么浅显易懂的解释后，下面的人纷纷点头表示听明白了。
凌将说：“既然我们都知道了什么是企业文化，那么，要这样才能建立一个良好的企业文化呢？这就是我们今天开会要讨论和学习的主要内容。大家可以踊跃发表自己的看法哈，谁先来说一说呢？”
凌将扫视了大家一眼，大家都在底下相互议论纷纷，但没人主动站起来发言。
凌将知道，在座的大都是农民，文化水平普遍不高，目前只能讲一些浅显易懂，容易接收的东西，然后再加强员工文化水平和专业只是的培训，期待一步步提升。
“大家的文化水平普遍不高，但我们不能当一辈子的半文盲，不能只满足于认识几个字就行了，还得加强专业知识和文化水平的学习。既然大家都不说，我就先来说说。我认为要建立我们的企业文化，首先就是要建立一个学习制度，让大家有一个赶帮超的学习氛围，以后我们可以通过请老师讲课，夜校等等方式来给大家提供学习的机会。”凌将说。
“我们还可以采取团建，知识竞赛等激励机制来刺激大家学习。好了，我说了学习方面，你们谁来接着说？不要怕说错，我们本来就是共同探讨！”凌将边说边看了一圈在座的人员。
“既然没人说，那我这个老同志就来给大家起个带头作用嘛。那我现在就说说带头作用，书面的话就是榜样的力量。其实，我平时也看了一些书，也有企业管理方面的。很多企业在管理过程中，都是重罚不重奖。这个我首先都不赞成。这样会打消大家的积极性，应该在多奖励上下功夫，自然而然大家就主动增强了执行力，而且被奖励的人也起到了带头作用，效果自然比只注重惩罚好得多。我就说这点。”最先发言的是当过镇领导的陈正贤。起舞“说得太好了！不愧是当过领导的人！”凌将边说边鼓起掌来，大家也跟着鼓起掌来。陈正贤一副傲娇得意的表情跟大家点点头然后坐下了。
“那我作为公司的副总，也说说我的看法吧。”凌海接着站起来说：“我觉得一个公司的企业文化，离不开一个和谐愉快的工作环境。员工们肯定希望在一个团结友爱的团队中工作这样的工作氛围才能让人觉得温馨舒适。大家像一家人一样，有活一起干，有福一起享，有难一起担，这样更能体现我们农村人的淳朴与实在，多好！”
“说得好！”凌将又带头鼓起掌来，凌海点点头坐下了。
“既然说到这儿，作为年轻人，我也说说我的想法吧。”凌高站起来说：“我想说的是创新，年轻人就要创新，企业也需要追求创新，没有创新的企业就会失去活力，就会停滞不前。我们应该多征求大家的意见建议，好的方面就应该采纳。举个简单的例子，我们公司这次和集团公司的合作就是创新的范畴，今后我们还可以更加多渠道的生产，更加加强与外界的合作联系。我就说这些，谢谢！
凌高语速很快地说完，赶紧一屁股坐下，这可是他二十年来第一次当着这么多人发言。
“说得很好！大家鼓励鼓励！”凌将再一次带头鼓起掌来。
凌高欠身微微一鞠躬，红着脸又坐下了。
“还有人发言吗？”凌将环顾一下全场问道，场上恢复了一片寂静。
看来没人主动发言了，凌将说：“几位的发言都很好，都说到了点子上。拥有一个良好的企业文化是什么样的状态呢？就应该是企业面对外部是非常讲诚信的，但在内部又非常人性化的管理，团队要有非常强的执行力，就像部队一样，拉出能战，战之必胜。”
“除了这些，还要有良好的学习氛围，积极创新的状态，同事之间和谐团结等等。只有具备了这些内涵，才是一个优秀的企业文化。有了优秀的企业文化，才会推动公司更好的成长与发展。”凌将继续说，“不能说我们作为农村企业，就不用整那么多务虚的东西了，相反，我们更应该建设属于我们自己的，有特色的企业文化！”
“当然，为了我们的企业文化更好更丰富，我们可以设置一些奖项，比如最佳执行力奖，学习进步奖，团结友爱奖，优秀团队奖，创新奖等等，来鼓励一些优秀员工，让他们更好地发挥模范带头作用。”
最后，凌将总结道：“今天的大会开得非常成功，比预期效果还要理想。通过大会我们知道了什么叫企业文化，也有了建立我们自己的企业文化的方向。在今后的企业发展中，我们也要同时发展我们的企业文化，让我们的企业带动我们的企业文化，也让我们的企业文化促进我们的企业发展，相辅相成，相得益彰。”
在宣布散会后，大家议论纷纷，凌将看出了大家对这次大会很是赞同，大家也表露出了希望能多学习一些文化知识和专业知识的意愿！
是好是糟，欢迎吐槽，来了就留下你的足迹呗，谢谢哦！
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但是凌将并不仅仅满足于此，他还有更远大的理想！
在工作之余，凌将会看一些书籍，金融方面的，管理方面的，专业知识方面的，相关政策方面的，成功案例方面的……
通过学习，凌将深知一个道理：一个企业必须有自己的企业文化，一个企业的企业文化，就是一个企业的核心竞争力！
凌将在思索，该怎样去建设属于自己的企业文化呢？！
通过和萧莱交流，再和公司代表们商议，凌将决定就怎样打造良好的企业文化，召开猕猴桃产业园，和“梦之源”农产品加工公司的全体员工大会，大会由凌将亲自主持。
会上，一阵常规化的开场白后，凌将首先说：“要想打造属于自己的企业文化，首先我们得了解什么是企业文化。在这里大家要明确，企业文化不是口号，也不是目标，它是一个企业展示在内部和外部的一种客观状态。”
看着下面一张张发懵的脸，凌将解释说：“企业文化说白了其实就是一个企业是不是讲诚信，是不是人性化，团队的执行力怎么样，凝聚力高不高，是不是有一个良好的学习氛围和习惯，对待工作和事物是不是积极主动，解决问题的能力怎么样，大家是否互相帮助等等，这些都是企业文化的内容。”
这么浅显易懂的解释后，下面的人纷纷点头表示听明白了。
凌将说：“既然我们都知道了什么是企业文化，那么，要这样才能建立一个良好的企业文化呢？这就是我们今天开会要讨论和学习的主要内容。大家可以踊跃发表自己的看法哈，谁先来说一说呢？”
凌将扫视了大家一眼，大家都在底下相互议论纷纷，但没人主动站起来发言。
凌将知道，在座的大都是农民，文化水平普遍不高，目前只能讲一些浅显易懂，容易接收的东西，然后再加强员工文化水平和专业只是的培训，期待一步步提升。
“大家的文化水平普遍不高，但我们不能当一辈子的半文盲，不能只满足于认识几个字就行了，还得加强专业知识和文化水平的学习。既然大家都不说，我就先来说说。我认为要建立我们的企业文化，首先就是要建立一个学习制度，让大家有一个赶帮超的学习氛围，以后我们可以通过请老师讲课，夜校等等方式来给大家提供学习的机会。”凌将说。
“我们还可以采取团建，知识竞赛等激励机制来刺激大家学习。好了，我说了学习方面，你们谁来接着说？不要怕说错，我们本来就是共同探讨！”凌将边说边看了一圈在座的人员。
“既然没人说，那我这个老同志就来给大家起个带头作用嘛。那我现在就说说带头作用，书面的话就是榜样的力量。其实，我平时也看了一些书，也有企业管理方面的。很多企业在管理过程中，都是重罚不重奖。这个我首先都不赞成。这样会打消大家的积极性，应该在多奖励上下功夫，自然而然大家就主动增强了执行力，而且被奖励的人也起到了带头作用，效果自然比只注重惩罚好得多。我就说这点。”最先发言的是当过镇领导的陈正贤。起舞“说得太好了！不愧是当过领导的人！”凌将边说边鼓起掌来，大家也跟着鼓起掌来。陈正贤一副傲娇得意的表情跟大家点点头然后坐下了。
“那我作为公司的副总，也说说我的看法吧。”凌海接着站起来说：“我觉得一个公司的企业文化，离不开一个和谐愉快的工作环境。员工们肯定希望在一个团结友爱的团队中工作这样的工作氛围才能让人觉得温馨舒适。大家像一家人一样，有活一起干，有福一起享，有难一起担，这样更能体现我们农村人的淳朴与实在，多好！”
“说得好！”凌将又带头鼓起掌来，凌海点点头坐下了。
“既然说到这儿，作为年轻人，我也说说我的想法吧。”凌高站起来说：“我想说的是创新，年轻人就要创新，企业也需要追求创新，没有创新的企业就会失去活力，就会停滞不前。我们应该多征求大家的意见建议，好的方面就应该采纳。举个简单的例子，我们公司这次和集团公司的合作就是创新的范畴，今后我们还可以更加多渠道的生产，更加加强与外界的合作联系。我就说这些，谢谢！
凌高语速很快地说完，赶紧一屁股坐下，这可是他二十年来第一次当着这么多人发言。
“说得很好！大家鼓励鼓励！”凌将再一次带头鼓起掌来。
凌高欠身微微一鞠躬，红着脸又坐下了。
“还有人发言吗？”凌将环顾一下全场问道，场上恢复了一片寂静。
看来没人主动发言了，凌将说：“几位的发言都很好，都说到了点子上。拥有一个良好的企业文化是什么样的状态呢？就应该是企业面对外部是非常讲诚信的，但在内部又非常人性化的管理，团队要有非常强的执行力，就像部队一样，拉出能战，战之必胜。”
“除了这些，还要有良好的学习氛围，积极创新的状态，同事之间和谐团结等等。只有具备了这些内涵，才是一个优秀的企业文化。有了优秀的企业文化，才会推动公司更好的成长与发展。”凌将继续说，“不能说我们作为农村企业，就不用整那么多务虚的东西了，相反，我们更应该建设属于我们自己的，有特色的企业文化！”
“当然，为了我们的企业文化更好更丰富，我们可以设置一些奖项，比如最佳执行力奖，学习进步奖，团结友爱奖，优秀团队奖，创新奖等等，来鼓励一些优秀员工，让他们更好地发挥模范带头作用。”
最后，凌将总结道：“今天的大会开得非常成功，比预期效果还要理想。通过大会我们知道了什么叫企业文化，也有了建立我们自己的企业文化的方向。在今后的企业发展中，我们也要同时发展我们的企业文化，让我们的企业带动我们的企业文化，也让我们的企业文化促进我们的企业发展，相辅相成，相得益彰。”
在宣布散会后，大家议论纷纷，凌将看出了大家对这次大会很是赞同，大家也表露出了希望能多学习一些文化知识和专业知识的意愿！
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