第125章：真金也需火炼
秘书将赵志强带到面试房间门口，说道：“三位面试官就在里面，你进去吧。”
赵志强点了点头，然后整理了一下衣服，挺直身子，伸手敲响了房门。
“人来了。”
面试的房间内，米文东居中，罗辰星在左，郑宏宇在右。
米文东充当主面试官，朝问外喊道：“请进。”
门开了，赵志强走了进来，然后轻轻关上门。
紧接着，他走到米文东他们前面，礼貌道：“三位面试官上午好。”
同时，赵志强打量着米文东三人。米文东和郑宏宇年纪相仿，罗辰星年龄最年轻。米文东居中，又看起来久经商场的样子，第一时间赵志强就认为他是主考官，更有可能是福运来公司的董事长或者老板。
郑宏宇就被赵志强当成了副考官，罗辰星年纪轻轻，自然被认为是米文东的助理。
“赵志强先生，请坐。”
米文东一直注视着赵志强，对他进来之后的行为举止都还算满意。
房间正中间有一把椅子，专门提供给应聘者坐的。
赵志强规规矩矩的坐下，然后看着米文东，等待对方提问。
“请先做个自我介绍吧。”
米文东按照招聘的最基本流程，问了一个最常见的问题。
别小看这么一个“自我介绍”，可以从中看出应聘者许多的东西。比如：自我表达能力，心里承受能力，语言表达能力，外在举止表现，对自我是否自信等等。
首先赵志强表现得很自然，看不出来紧张，这也应正了他过硬的心理素质或者说他是经常换工作，面试已经成了家常便饭。
他用流利的英语做自我介绍道：“三位考官好，我是赵志强，二十九岁，香岗人，毕业于哈佛大学经济专业，毕业之后就一直在零售行业工作”
三分钟的时间，赵志强自我介绍完成，表达清楚有条理，介绍详细概括，言语间透着强烈的自信。
“从你的资料中，提到你除了会华语和英语外，还会法语和日语。刚好我身边这位也精通法语和日语，就让他用法语和日语和你交流下。”米文东说着，看向罗辰星，见罗辰星点了点头。
这时，赵志强微微惊讶，原来他以为罗辰星是米文东的助理，现在看米文东对罗辰星的态度，完全不是上下级的关系，更像是平级，或者说两人关系很亲密。
罗辰星先是用英语说道：“赵志强先生，不知道我能不能用法语和日语分别对你提一个问题？”
“当然可以，请问。”
赵志强对罗辰星重视起来，近十年的职场经验告诉他，罗辰星这个年轻人没想象中那么简单。
罗辰星先用法语问道：“赵先生你曾经在法国家乐福工作过一年多时间，职位从店长做到副经理，一年多时间的业绩可圈可点。我想问的事，赵先生觉得家乐福如何，未来有多大发展潜力？”
虽然罗辰星的法语不太地道，但是很官方很流利，让赵志强惊讶，他沉思片刻，回答道：“家乐福成立于1959年，是大卖场业态的首创者，经过二十多年的发展，如今已经是欧洲排名前列的零售连锁集团。
家乐福目前经营的模式主要有：大卖场，超市以及折扣店。
最近几年，家乐福开始将大卖场和超市模式进行升级，采用全新的一站式购物理念。大卖场将超威更大规模的购物广场，提供最全面的购物体验，人们的衣食住行基本都能在其中买到，十分便捷。
家乐福十分注重创新，在供应链和配送中心方面加大投入，对人事的注重，内部管理系统不断创新等等，会让它在未来得到更大的发展，成为欧洲最大的零售连锁集团是很有可能的，我个人很看好家乐福未来二三十年内的发展。”
“赵先生不仅法语好，对家乐福的见解也十分独到。”经过一番了解罗辰星初步认定赵志强这人确实有能力，至少眼光很毒辣。
随后，罗辰星用日语问道：“赵先生，第一个问题你已经回答了。现在我问第二个问题，你也在日笨的西友百货工作过半年，做出过一些成绩，不知道你对西友百货公司如何看，或者说你对日笨的零售连锁市场如何看？”
虽然未来福运来公司的市场以华夏市场为主，但是也会尽量去打开其他国家的市场，日笨地方小人口多，市场大，能赚日笨人的钱，怎么能放过呢。
罗辰星给赵志强带来的震撼不至少目前他知道，罗辰星至少精通英语，法语，日语三种语言。更重要的是罗辰星看起来年龄也只有二十左右，以前赵志强以为自己是天才，现在他认为罗辰星也是和自己一样的天才。
赵志强用流利的日语说道：“日笨虽然市场很大，但是基本已经被本国企业占领，西友百货公司是日笨目前三大零售连锁公司之一，其业务也遍布东南亚。
但是，日笨成就了西友百货公司，也局限了它的发展。在经营模式和理念上，它大多只是跟随欧美零售连锁企业的脚步，缺乏创新。
另外，日笨对制造业最为重视，比如它们的电子电器，汽车，造船，钢铁，动力等等都走在世界前列。
相反的对零售业就显得很轻视，这也和日笨的地里环境有关，大部分衣食住行都需要进口，因此对欧美依赖很强，跟着学就好了。
日笨是发达国家，市场成熟，一家没有实力和名气的公司很难打入进去，更别说抢占市场了”
与赵志强的面谈时间持续近半个小时才结束，最后米文东也只是让他回去等消息。
“这人能力确实不错，也很自信，有野心，可以用。”这是郑宏宇的评价。
然后米文东却担心：“他能力是不错，但是越是有能力的人，越难留住。他可是有零售业跳槽之王的称号，可见是个不安分的主。要是我们花大力气培养他，最后却留不住，不是竹篮打水，一场空吗？我看，还是波尔巴顿更合适，他就安排个店长试试。”
“我赞成米叔的看法，真金也需火炼。要是他真的有本事，我相信我也能留住他！”罗辰星最后拍板，决定先给赵志强一个店长职位试试。
之后，面试继续，对其他应聘者进行面试。经过一整天时间，才结束。
最后的面试结果，罗辰星三人有了初步共识：
福运来公司执行总裁候选人：波尔巴顿，泰泽沃尔巴克。
福运来公司信息技术部门经理：麦恩卢克索。
福运来公司财务总监：詹雅如。
福运来公司人事总监：兰佳玉。
福运来公司配送中心部门经理：蒲明彰。
福运来供应链部门经理：唐兵。
福运来超市九龙城区店长：赵志强。
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赵志强点了点头，然后整理了一下衣服，挺直身子，伸手敲响了房门。
“人来了。”
面试的房间内，米文东居中，罗辰星在左，郑宏宇在右。
米文东充当主面试官，朝问外喊道：“请进。”
门开了，赵志强走了进来，然后轻轻关上门。
紧接着，他走到米文东他们前面，礼貌道：“三位面试官上午好。”
同时，赵志强打量着米文东三人。米文东和郑宏宇年纪相仿，罗辰星年龄最年轻。米文东居中，又看起来久经商场的样子，第一时间赵志强就认为他是主考官，更有可能是福运来公司的董事长或者老板。
郑宏宇就被赵志强当成了副考官，罗辰星年纪轻轻，自然被认为是米文东的助理。
“赵志强先生，请坐。”
米文东一直注视着赵志强，对他进来之后的行为举止都还算满意。
房间正中间有一把椅子，专门提供给应聘者坐的。
赵志强规规矩矩的坐下，然后看着米文东，等待对方提问。
“请先做个自我介绍吧。”
米文东按照招聘的最基本流程，问了一个最常见的问题。
别小看这么一个“自我介绍”，可以从中看出应聘者许多的东西。比如：自我表达能力，心里承受能力，语言表达能力，外在举止表现，对自我是否自信等等。
首先赵志强表现得很自然，看不出来紧张，这也应正了他过硬的心理素质或者说他是经常换工作，面试已经成了家常便饭。
他用流利的英语做自我介绍道：“三位考官好，我是赵志强，二十九岁，香岗人，毕业于哈佛大学经济专业，毕业之后就一直在零售行业工作”
三分钟的时间，赵志强自我介绍完成，表达清楚有条理，介绍详细概括，言语间透着强烈的自信。
“从你的资料中，提到你除了会华语和英语外，还会法语和日语。刚好我身边这位也精通法语和日语，就让他用法语和日语和你交流下。”米文东说着，看向罗辰星，见罗辰星点了点头。
这时，赵志强微微惊讶，原来他以为罗辰星是米文东的助理，现在看米文东对罗辰星的态度，完全不是上下级的关系，更像是平级，或者说两人关系很亲密。
罗辰星先是用英语说道：“赵志强先生，不知道我能不能用法语和日语分别对你提一个问题？”
“当然可以，请问。”
赵志强对罗辰星重视起来，近十年的职场经验告诉他，罗辰星这个年轻人没想象中那么简单。
罗辰星先用法语问道：“赵先生你曾经在法国家乐福工作过一年多时间，职位从店长做到副经理，一年多时间的业绩可圈可点。我想问的事，赵先生觉得家乐福如何，未来有多大发展潜力？”
虽然罗辰星的法语不太地道，但是很官方很流利，让赵志强惊讶，他沉思片刻，回答道：“家乐福成立于1959年，是大卖场业态的首创者，经过二十多年的发展，如今已经是欧洲排名前列的零售连锁集团。
家乐福目前经营的模式主要有：大卖场，超市以及折扣店。
最近几年，家乐福开始将大卖场和超市模式进行升级，采用全新的一站式购物理念。大卖场将超威更大规模的购物广场，提供最全面的购物体验，人们的衣食住行基本都能在其中买到，十分便捷。
家乐福十分注重创新，在供应链和配送中心方面加大投入，对人事的注重，内部管理系统不断创新等等，会让它在未来得到更大的发展，成为欧洲最大的零售连锁集团是很有可能的，我个人很看好家乐福未来二三十年内的发展。”
“赵先生不仅法语好，对家乐福的见解也十分独到。”经过一番了解罗辰星初步认定赵志强这人确实有能力，至少眼光很毒辣。
随后，罗辰星用日语问道：“赵先生，第一个问题你已经回答了。现在我问第二个问题，你也在日笨的西友百货工作过半年，做出过一些成绩，不知道你对西友百货公司如何看，或者说你对日笨的零售连锁市场如何看？”
虽然未来福运来公司的市场以华夏市场为主，但是也会尽量去打开其他国家的市场，日笨地方小人口多，市场大，能赚日笨人的钱，怎么能放过呢。
罗辰星给赵志强带来的震撼不至少目前他知道，罗辰星至少精通英语，法语，日语三种语言。更重要的是罗辰星看起来年龄也只有二十左右，以前赵志强以为自己是天才，现在他认为罗辰星也是和自己一样的天才。
赵志强用流利的日语说道：“日笨虽然市场很大，但是基本已经被本国企业占领，西友百货公司是日笨目前三大零售连锁公司之一，其业务也遍布东南亚。
但是，日笨成就了西友百货公司，也局限了它的发展。在经营模式和理念上，它大多只是跟随欧美零售连锁企业的脚步，缺乏创新。
另外，日笨对制造业最为重视，比如它们的电子电器，汽车，造船，钢铁，动力等等都走在世界前列。
相反的对零售业就显得很轻视，这也和日笨的地里环境有关，大部分衣食住行都需要进口，因此对欧美依赖很强，跟着学就好了。
日笨是发达国家，市场成熟，一家没有实力和名气的公司很难打入进去，更别说抢占市场了”
与赵志强的面谈时间持续近半个小时才结束，最后米文东也只是让他回去等消息。
“这人能力确实不错，也很自信，有野心，可以用。”这是郑宏宇的评价。
然后米文东却担心：“他能力是不错，但是越是有能力的人，越难留住。他可是有零售业跳槽之王的称号，可见是个不安分的主。要是我们花大力气培养他，最后却留不住，不是竹篮打水，一场空吗？我看，还是波尔巴顿更合适，他就安排个店长试试。”
“我赞成米叔的看法，真金也需火炼。要是他真的有本事，我相信我也能留住他！”罗辰星最后拍板，决定先给赵志强一个店长职位试试。
之后，面试继续，对其他应聘者进行面试。经过一整天时间，才结束。
最后的面试结果，罗辰星三人有了初步共识：
福运来公司执行总裁候选人：波尔巴顿，泰泽沃尔巴克。
福运来公司信息技术部门经理：麦恩卢克索。
福运来公司财务总监：詹雅如。
福运来公司人事总监：兰佳玉。
福运来公司配送中心部门经理：蒲明彰。
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