第485章 变相大裁员(1)
我还想说什么，他却挥了挥手，非常不耐烦地打断了我的话：“好了好了，我和我爸己经决定的事情，你就不要再多说一个字了。”
我望着他那紧皱的眉头，竟然与乃父如出一辙，只好将涌到嘴边的话，强行咽了回去，生生闭了嘴！
对权力和地位的痴迷，己经让面前的这个人，无药可救了！
但我还是以为，接下来的大裁员，肯定会是一场血雨腥风！
事实证明，我大错特错了！
因为一切，都进行得悄无声息！甚至连康继业有关这次裁员颁发的《总裁令》，都属于集团绝密文件，只有总经理以上人员才能看到！
首先，整个FKS深圳园区，全面停止招工！当然，集团对外界的宣布时，停止招工只是暂时的！
与此同时，普工招募点的牌子被摘了下来，曾经排满数条长龙的南大门，在喧嚣了近三十年后，终于恢复了原有的平静，连带周围店铺小吃的生意，也因此一落千丈！
其次，试用期员工无论绩效如何，全部辞退！
这让所有试用期员工都很不服气，特别是那些表现出色的！
甚至于，有一次，我刚一下车，就有二十初头的女孩子拦住我，委曲地问：“杨总，我大学刚毕业就进FKS了，这八个月来，一直表现得很好，从没有犯过错，也不迟到不早退，为什么还要解雇我呢？”
立刻，周围的人也跟着拥了上来，七嘴八舌地问：“是啊，我也表现良好，为什么要解雇我呢？”
他们中的大多数人，都有着年轻而纯净的脸，一看就是刚踏入社会不久。我不由一阵内疚，但还是强硬着心肠，冷冷道：“对不起，这是公司规定，我也没办法！”
好在，因为他们大多年轻，面子皮薄，并并没有再继续纠缠。
其实，我说得也没错，确实是公司规定，集团可以随时辞退试用期员工，无须一分钱补偿，他们在入职时就知道了，于是，尽管十二分地不情愿，所有未满试用期员工，还是被迫结算了工资，不得不办理了离职手续，垂头丧气地离开了园区。
接着，集团内掀起了轰轰烈烈的学历、经历、资历的再审查运动。当初为了入职，很多人是持假学历的，特别是普工，因为初高中毕业证没有联网。但是，当人力资源部向其所在学校核对时，还是全都露了馅；至于经历和资历这块呢，很多人为了美化自己，也总有这样那样的造假，如此，在人力资源部向其原服务公司核对资料时，便错漏百出了！
这批被辞退的人，有不少是在公司服务多年的老员工，怨言颇多，但自知理亏，只好收拾包袱走人，根本没脸再提补偿的事！
用此两种方法，集团合并掉了一个最小的事业群，然后在人事上进行了一次大调整，将所有员工都调查离了熟悉的环境，并向那些年过四十的员工，采取了一系列措施！
第一，无薪长假、无薪调休；第二，无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等等；第三，进行加班管控、减少当月收入；第四，纪律考核动辄记大过、处分；第五，减少其他福利；第六，其他手段，比如请假不批、离岗证减半、用周未的双倍加班工资去被有薪假期等等！
年过四十的人，上有老下有小的，生活压力都很大。现在因为集团实行的一系列措施，有的工人每个月只能拿到基本工资1808元，有的工人却被这扣那扣的，连这点钱都拿不到了。与此同时，食宿却跟着起价，他们很快就吃不消了。
于是，有少部分胆小怯弱的人，不得不选择了辞职，辞职当初是无须一分钱补偿的；但更多的人，选择了最后的抗争手段，那就是罢工！
他们聚集在园区内的草坪、饭堂或各个路口，打出了各式各样的抗议条幅，举行了声势浩大的罢工活动：
“我们不是机器，我们要吃饭，要养家！”
“不许变相辞退工人！”
“想要辞退我们，必须按照《劳法法》给予相应补偿！”
“怀念老总裁！”
“打倒康继业！”
……
我站在FB事业群的大楼上，看到这些条幅，唯有苦笑了！这些可怜的人，他们不知道，在变相辞退他们的同时，无数台Fksbot，正蓄势待发准备取代他们的位置呢；他们更不知道，这次变相裁员，虽然是在康继业担任总裁期间，但幕后的始作俑者，正是他们怀念的老总裁康国雄！
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我望着他那紧皱的眉头，竟然与乃父如出一辙，只好将涌到嘴边的话，强行咽了回去，生生闭了嘴！
对权力和地位的痴迷，己经让面前的这个人，无药可救了！
但我还是以为，接下来的大裁员，肯定会是一场血雨腥风！
事实证明，我大错特错了！
因为一切，都进行得悄无声息！甚至连康继业有关这次裁员颁发的《总裁令》，都属于集团绝密文件，只有总经理以上人员才能看到！
首先，整个FKS深圳园区，全面停止招工！当然，集团对外界的宣布时，停止招工只是暂时的！
与此同时，普工招募点的牌子被摘了下来，曾经排满数条长龙的南大门，在喧嚣了近三十年后，终于恢复了原有的平静，连带周围店铺小吃的生意，也因此一落千丈！
其次，试用期员工无论绩效如何，全部辞退！
这让所有试用期员工都很不服气，特别是那些表现出色的！
甚至于，有一次，我刚一下车，就有二十初头的女孩子拦住我，委曲地问：“杨总，我大学刚毕业就进FKS了，这八个月来，一直表现得很好，从没有犯过错，也不迟到不早退，为什么还要解雇我呢？”
立刻，周围的人也跟着拥了上来，七嘴八舌地问：“是啊，我也表现良好，为什么要解雇我呢？”
他们中的大多数人，都有着年轻而纯净的脸，一看就是刚踏入社会不久。我不由一阵内疚，但还是强硬着心肠，冷冷道：“对不起，这是公司规定，我也没办法！”
好在，因为他们大多年轻，面子皮薄，并并没有再继续纠缠。
其实，我说得也没错，确实是公司规定，集团可以随时辞退试用期员工，无须一分钱补偿，他们在入职时就知道了，于是，尽管十二分地不情愿，所有未满试用期员工，还是被迫结算了工资，不得不办理了离职手续，垂头丧气地离开了园区。
接着，集团内掀起了轰轰烈烈的学历、经历、资历的再审查运动。当初为了入职，很多人是持假学历的，特别是普工，因为初高中毕业证没有联网。但是，当人力资源部向其所在学校核对时，还是全都露了馅；至于经历和资历这块呢，很多人为了美化自己，也总有这样那样的造假，如此，在人力资源部向其原服务公司核对资料时，便错漏百出了！
这批被辞退的人，有不少是在公司服务多年的老员工，怨言颇多，但自知理亏，只好收拾包袱走人，根本没脸再提补偿的事！
用此两种方法，集团合并掉了一个最小的事业群，然后在人事上进行了一次大调整，将所有员工都调查离了熟悉的环境，并向那些年过四十的员工，采取了一系列措施！
第一，无薪长假、无薪调休；第二，无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等等；第三，进行加班管控、减少当月收入；第四，纪律考核动辄记大过、处分；第五，减少其他福利；第六，其他手段，比如请假不批、离岗证减半、用周未的双倍加班工资去被有薪假期等等！
年过四十的人，上有老下有小的，生活压力都很大。现在因为集团实行的一系列措施，有的工人每个月只能拿到基本工资1808元，有的工人却被这扣那扣的，连这点钱都拿不到了。与此同时，食宿却跟着起价，他们很快就吃不消了。
于是，有少部分胆小怯弱的人，不得不选择了辞职，辞职当初是无须一分钱补偿的；但更多的人，选择了最后的抗争手段，那就是罢工！
他们聚集在园区内的草坪、饭堂或各个路口，打出了各式各样的抗议条幅，举行了声势浩大的罢工活动：
“我们不是机器，我们要吃饭，要养家！”
“不许变相辞退工人！”
“想要辞退我们，必须按照《劳法法》给予相应补偿！”
“怀念老总裁！”
“打倒康继业！”
……
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