第15章 人才收集计划
《天下无贼》里有一句经典的台词，至今记忆深刻，“二十一世纪什么最贵？人才！”。
科技创新靠人才，事业发展关键在人才。
现在石莫就对此有很深的感触，接下来自己有一大堆计划要实施，却没人才可用。一个有才能的人，能够为公司带来巨大的利益，可能是几十亿上百亿，甚至决定了一个公司的生死存亡，比如苹果的乔布斯，海尔的张芮敏，软银的孙正义等等。
石莫想要自己的事业继续发展壮大下去，就必须招聘到足够的人才，来满足公司的人才需求。至于到以后如果有了自己的大学，到时就可以自己培养人才了。
对于一个企业而言，人才的引进是十分重要的，这将关系到公司能否在激烈竞争中脱颖而出的重要因素，所以许多企业对人才的苛求近乎偏执。
石莫打算要么就不做，要玩就玩大的，反正现在刚好资金充足，直接把未来香江三四十年内的人才给一网打尽得了，当然这只是臆想，是不可能的，但也要尽量多多招揽。
不惜港币，把香江未来的商界精英，科学界大神等大部分收入麾下，打造出香江最豪华的人才阵容，最强的智囊团，为公司的发展打下坚实基础。
未来香江的各个打工皇帝，科学院，工程院院士等，只要是合适的，且在1980年才刚刚崭露头角的人才，都是石莫的目标。
石莫相信在自己的重金之下，应该可以挖到很多人才。至于以后这些人将会效力的公司或院校研究院没了这些人会怎么样，那就不关石莫的事了，相信它们会处理好的。
香江科学界的大才，现在大部分都在美帝高校当教授或刚刚毕业在美帝大企业工作，要找这些人不是一时半会就能找到的，而且如果现在就引入这些高层次的科学人才，公司也没有相关的项目和高精尖的设备仪器给他们研究使用，所以石莫想在以后公司进军相关产业的时候，再以重金把他们一个个挖进入公司来，现在就先让他们在美帝院校或研究院积累相关的专业知识经验吧。
石莫现在最缺的是商界精英，美帝太远，就先从香江开始收集人才。
游戏机再过半年就要生产了，需要现在就开始做前期准备，开设工厂，招聘员工，购买相关电子物料，备货，营销等等，这些都只有总经理上岗到位后才能动起来。
还有接下来的公司在其他行业的布局，香江大学城后续计划，再过半年的第二次割羊毛等都急需这些高端人才来执行，石莫自认对企业收购，与港府谈判，跟渔民协商补偿等等事务，是自己搞不好的，跟这些专业院校毕业出来的硕士，博士在各自的专业领域是没法比的，需要这些商界精英来做。
香江在后世有十大打工皇帝，其中合适石莫截胡的人才有不少。霍建柠，袁天帆，陆法蓝，周胡穆，麦里斯等，这些人在后世都是很出名的人物，是正真的商界精英，顶级人才，稀奇资源，需要尽快下手才行，不能错过了。
石莫从安保公司回到潜龙别墅，就亲自打电话给香江有名的几个猎头公司，帮忙查找这些人的下落，现在都分别在那个公司上班。
第一个被猎头公司找到的人是霍建柠，说他刚刚从美帝留学归来没多久，正在找工作中，听的石莫大喜。
霍建拧在后世年薪超过1亿港元，多年来都是香港上市公司当中薪酬最高、缴税最高的行政人员，有“打工皇帝”之称。
1952年出生于香港，本科毕业于美国明尼苏达州的圣约翰大学。1974年于美国明尼苏达州圣约翰大学取得文学学士学位，并取得专业会计师资格。1979年在美国留学归来后，就会被李加诚收归长江实业集团，出任会计主任。1985年，霍建拧被委任为长实董事并“转战”和记黄埔，时年35岁，成为当时上市公司中最年轻的企业高管。而1999年底的“卖橙战役”则为和黄在电讯业赚取了“第一桶金”。
不同于长实执董赵国雄时常针对楼市高谈阔论，霍建宁处事低调，主要从事机密且关键的幕后工作。1979年加入长实以来，霍建宁主要负责打理李氏王国的财务策划，擅长资本运作，进退自如。
在80年代后期，和黄受制于海外业务疲弱的表现，股价低迷。霍建宁接手后，首先大胆引入中海油合作开发南中国海文昌油田；随后他趁着赫斯基石油扭亏为盈，顺利在加拿大借壳上市，从中获利逾65亿元。
小试牛刀后，霍建宁将目光瞄准了连年亏损、不断蚕食集团盈利的欧洲电讯Orange；1989年，霍建宁力排众议，决定投入5亿美元发展Orange业务。待公司稳定后，他毅然分拆Orange上市，成功套现。
10年后，李加诚眼见时机成熟，与霍建宁密谋出售套利。为求一击必中，李加诚委派霍建宁亲自赶赴英国与买家磋商。
霍建宁当年从抵达伦敦机场开始，就与谈判团队日以继夜地工作；小到整理公司财务数据，大到确定谈判策略，霍建宁必定亲力亲为，每天直到凌晨才趴在桌上小憩一会儿。终于，经过数日的斡旋，霍建宁不负众望，以1180亿元的天价将Orange授予德国电讯巨头曼内斯曼，为集团赚取逾600亿元的盈利。
这不仅为霍建宁换来当年2亿元的天价年薪，也成就了李加诚“千亿卖橙”的商界神话。
没想到现在霍建拧居然才刚刚留学归来还没找到工作，石莫本来是打算让猎头公司去长江实业挖人的，现在连挖人都不用了，直接让猎头公司叫霍建拧第二天来潜龙别墅面谈。
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科技创新靠人才，事业发展关键在人才。
现在石莫就对此有很深的感触，接下来自己有一大堆计划要实施，却没人才可用。一个有才能的人，能够为公司带来巨大的利益，可能是几十亿上百亿，甚至决定了一个公司的生死存亡，比如苹果的乔布斯，海尔的张芮敏，软银的孙正义等等。
石莫想要自己的事业继续发展壮大下去，就必须招聘到足够的人才，来满足公司的人才需求。至于到以后如果有了自己的大学，到时就可以自己培养人才了。
对于一个企业而言，人才的引进是十分重要的，这将关系到公司能否在激烈竞争中脱颖而出的重要因素，所以许多企业对人才的苛求近乎偏执。
石莫打算要么就不做，要玩就玩大的，反正现在刚好资金充足，直接把未来香江三四十年内的人才给一网打尽得了，当然这只是臆想，是不可能的，但也要尽量多多招揽。
不惜港币，把香江未来的商界精英，科学界大神等大部分收入麾下，打造出香江最豪华的人才阵容，最强的智囊团，为公司的发展打下坚实基础。
未来香江的各个打工皇帝，科学院，工程院院士等，只要是合适的，且在1980年才刚刚崭露头角的人才，都是石莫的目标。
石莫相信在自己的重金之下，应该可以挖到很多人才。至于以后这些人将会效力的公司或院校研究院没了这些人会怎么样，那就不关石莫的事了，相信它们会处理好的。
香江科学界的大才，现在大部分都在美帝高校当教授或刚刚毕业在美帝大企业工作，要找这些人不是一时半会就能找到的，而且如果现在就引入这些高层次的科学人才，公司也没有相关的项目和高精尖的设备仪器给他们研究使用，所以石莫想在以后公司进军相关产业的时候，再以重金把他们一个个挖进入公司来，现在就先让他们在美帝院校或研究院积累相关的专业知识经验吧。
石莫现在最缺的是商界精英，美帝太远，就先从香江开始收集人才。
游戏机再过半年就要生产了，需要现在就开始做前期准备，开设工厂，招聘员工，购买相关电子物料，备货，营销等等，这些都只有总经理上岗到位后才能动起来。
还有接下来的公司在其他行业的布局，香江大学城后续计划，再过半年的第二次割羊毛等都急需这些高端人才来执行，石莫自认对企业收购，与港府谈判，跟渔民协商补偿等等事务，是自己搞不好的，跟这些专业院校毕业出来的硕士，博士在各自的专业领域是没法比的，需要这些商界精英来做。
香江在后世有十大打工皇帝，其中合适石莫截胡的人才有不少。霍建柠，袁天帆，陆法蓝，周胡穆，麦里斯等，这些人在后世都是很出名的人物，是正真的商界精英，顶级人才，稀奇资源，需要尽快下手才行，不能错过了。
石莫从安保公司回到潜龙别墅，就亲自打电话给香江有名的几个猎头公司，帮忙查找这些人的下落，现在都分别在那个公司上班。
第一个被猎头公司找到的人是霍建柠，说他刚刚从美帝留学归来没多久，正在找工作中，听的石莫大喜。
霍建拧在后世年薪超过1亿港元，多年来都是香港上市公司当中薪酬最高、缴税最高的行政人员，有“打工皇帝”之称。
1952年出生于香港，本科毕业于美国明尼苏达州的圣约翰大学。1974年于美国明尼苏达州圣约翰大学取得文学学士学位，并取得专业会计师资格。1979年在美国留学归来后，就会被李加诚收归长江实业集团，出任会计主任。1985年，霍建拧被委任为长实董事并“转战”和记黄埔，时年35岁，成为当时上市公司中最年轻的企业高管。而1999年底的“卖橙战役”则为和黄在电讯业赚取了“第一桶金”。
不同于长实执董赵国雄时常针对楼市高谈阔论，霍建宁处事低调，主要从事机密且关键的幕后工作。1979年加入长实以来，霍建宁主要负责打理李氏王国的财务策划，擅长资本运作，进退自如。
在80年代后期，和黄受制于海外业务疲弱的表现，股价低迷。霍建宁接手后，首先大胆引入中海油合作开发南中国海文昌油田；随后他趁着赫斯基石油扭亏为盈，顺利在加拿大借壳上市，从中获利逾65亿元。
小试牛刀后，霍建宁将目光瞄准了连年亏损、不断蚕食集团盈利的欧洲电讯Orange；1989年，霍建宁力排众议，决定投入5亿美元发展Orange业务。待公司稳定后，他毅然分拆Orange上市，成功套现。
10年后，李加诚眼见时机成熟，与霍建宁密谋出售套利。为求一击必中，李加诚委派霍建宁亲自赶赴英国与买家磋商。
霍建宁当年从抵达伦敦机场开始，就与谈判团队日以继夜地工作；小到整理公司财务数据，大到确定谈判策略，霍建宁必定亲力亲为，每天直到凌晨才趴在桌上小憩一会儿。终于，经过数日的斡旋，霍建宁不负众望，以1180亿元的天价将Orange授予德国电讯巨头曼内斯曼，为集团赚取逾600亿元的盈利。
这不仅为霍建宁换来当年2亿元的天价年薪，也成就了李加诚“千亿卖橙”的商界神话。
没想到现在霍建拧居然才刚刚留学归来还没找到工作，石莫本来是打算让猎头公司去长江实业挖人的，现在连挖人都不用了，直接让猎头公司叫霍建拧第二天来潜龙别墅面谈。
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